Ａ

労働基準法という法律で、勤続6ケ月以上で、全勤務日数の8割以上勤めた従業員に対しては、有給休暇を与えなければならないことになっています。
勤続年数と付与休暇日数の関係は下記のようになっています。

勤続年数
6ヶ月	1年6ヶ月	2年6ヶ月	3年6ヶ月	4年6ヶ月	5年6ヶ月	6年6ヶ月～
10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日

有給休暇については、最高で年に20日にもなってしまうので、使わせ方を工夫しなければ業務に支障を来します。
有給休暇は、5日は従業員の好きなときにとらせなければいけませんが、その他の部分につきましては、取得の時期を指定することが可能です。
たとえば、20日ある人に対しては、5日を夏休みに、5日を冬休みに、5日を学会出張時にとってもらうことにし、残りの5日を好きなときにとってもらうようにすれば、いいわけです。