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これはよく相談を受けますが、非常にむずかしい問題です。
労働基準法上は、試用期間内（14日以内）であれば、自由に解雇できることになっていますが、それを過ぎると、1ケ月前に解雇予告をするか、1ケ月分の解雇予告手当を支払わなくてはなりません。
しかも、これができるのはあくまでも相当の解雇理由がある場合に限られます。 就業規則も作っていなくて、単に勤務態度が悪いくらいでは、不当解雇になってしまうからやっかいです。
最近は解雇すると、不当解雇だと言って労働基準監督署や弁護士のところに相談に行く従業員も珍しくありません。
それではどうしたらうまく従業員にやめてもらったらいいのでしょうか？
ひとつには、きちんと就業規則を作成し、従業員が違反をした場合には、その都度始末書をとっておくことです。こうしておけば、従業員が法的処置に出てきたときに対抗することができます。
もうひとつは、解雇は避けて、なるべく従業員が自主的にやめていくように工夫することです。トラブルを避けるにはこれが一番いい方法だと思います。